Les domaines de compétences de l’avocat en droit du travail sont nombreux : il connaît parfaitement les droits (et les devoirs) qui existent entre un salarié et son employeur. Cet avocat peut vous aider en vous conseillant sur un contrat de travail, à savoir si son contenu est légal.

side3Un avocat peut d’abord bien sûr vous conseiller dans le cadre d’un licenciement.

Un avocat spécialisé dans le droit du travail peut aussi vous conseiller lors de la rupture de ce contrat de travail, que cette rupture provienne du salarié et/ou de l’employeur.
Le domaine de la santé au travail et de la sécurité sociale fait également parti du domaine de compétence d’un avocat spécialisé dans le droit du travail.

Si vous êtes harcelé par un collègue ou un supérieur hiérarchique, un avocat spécialisé dans le droit du travail pourra vous indiquer quels sont les recours que vous pouvez utiliser et enfin retourner la situation à votre avantage, car il ne faut pas oublier, que dans le domaine du harcèlement moral au travail, le coupable, c’est celui qui fait du harcèlement, et non le contraire !!
Un avocat spécialisé dans le droit du travail pourra également vous représenter au tribunal des prud’hommes, une cour d’appel ou un tribunal par exemple
Ce spécialiste pourra aussi vous aider dans le cadre d’un licenciement, d’un départ négocié, d’un contrat de travail rompu à l’amiable et/ou vous permettre de partir de l’entreprise dans les meilleures conditions possibles. Si vous jugez la situation difficile, un avocat pourra vous accompagner à l’entretien préalable au licenciement (obligatoire pour l’employeur : article L. 1232-2 du Code du travail).

Un avocat spécialisé dans le droit du travail peut aider un employé dans le cadre des nouvelles dispositions de rupture conventionnelle homologuée.

Certains élus du comité d’entreprise peuvent se faire aider d’un avocat spécialisé en droit du travail qui leur apportera son aide et son expertise non seulement dans le code du travail mais également dans toute la jurisprudence.

Un avocat spécialiste dans le droit du travail ne se range pas nécessairement du coté de l’employé.
Il peut tout aussi bien aider les chefs d’entreprise dans certaines missions comme la rédaction d’actes spécifiques, vérifier la validité des contrats de travail, participer à la négociation de plan sociaux et/ou accords collectifs.